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自贡富顺三举措夯实教育人才队伍建设

来源:北京现代 时间:2022/12/18
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近年来,自贡市富顺县坚持党管人才原则,立足实际广纳群贤,内强本土人才、外引高端人才,采取“三举措”夯实教育人才队伍建设,为建设“四川教育强县”提供坚强的人才支撑。

练足内功,培育本土人才“领头雁”。该县教体局大力实施本土人才培养工程,制订《富顺县教师培养“十四五”规划》《富顺县教育领军人才培育计划》,接续壮大本土教育人才队伍。组建教学教研引领团队,成立市、县级“名师工作室”37个、“高考研究团队”9个,“时空同向”集中备课研究资源,“同课异构”共享教学教研成效,每年组织余名教师参加课堂教学展评,多名教师现场观摩。推进集团引领育才全新模式,组建紧密融合、协作帮扶、强强联合、区域合作的“四型”教育集团30个,发挥集团总校统筹引领,促进更多本土人才“冒”出来。打通能力提升绿色通道,近两年有序组织学科领军人才余人次、学科教师余人次,有计划分批次通过集中学习、外出考察、跟岗实践,开通教师能力提升渠道。

校地合作,招引高端人才“新凤凰”。校地合作是推进“双招双引”、加快教育现代化的重要抓手,该县聚力而为,探索校地“事业合伙人”新路径。“共创建”引育研究性人才,强化顶层设计,创建“川南基础教育改革发展研究中心”,与四川轻化工大学合作开展科学、心理健康、幼教等系列培训,创办《西部教育论坛》杂志,筑巢引凤引育研究性人才。“强合作”培育实操型人才,与四川师范大学共建优质生源与就业实习基地,与重庆二师院达成领军人才培养协议,与四川建筑职业技术学院合作成立国家级教师教学创新团队工作站,与北京师范大学合作建成“全国学校体育联盟富顺实验区”,成立“毛振明教授富顺工作室”,在实战中培养实操型人才。“请进来”普育实用型人才,坚持柔性引才,聘请四川轻化工大学文学博士沈穷竹为县教育体育局顾问,邀请清华大学航天航空学院教授张锡文作“强基计划”指导,邀请四川师范大学心理学院前任院长、美国乔治亚州立大学高级访问学者游永恒作专题讲座,通过多领域、多层次、多维度合作,普育一批实用型人才。

激励担当,奏响留才用才“最强音”。该县多渠道构筑人才“孵化器”,以暖心聚人兴业。健全激励机制,制定《富顺县名师工作室管理办法》《富顺县高考研究团队管理办法》《富顺县教体系统领导干部联系优秀人才工作制度》,实行名师工作室、高考研究团队捆绑考核激励,组织评选“星级校园长”名、“星级教师”名;推行“低职高聘”“岗编适度分离”,名优秀专任教师破格“晋升”,有效激发人才内生动力。倾注人文关怀,召开优秀领军人才恳谈会,面对面吸纳工作建议,心贴心解决生活困难,点对点破解思路瓶颈,将关爱落实到子女就学、老人病逝、本人婚恋等急难愁盼之处,增强广大优秀人才的荣誉感、归属感、幸福感。

在系列“三举措组合拳”的推动下,全县教育人才聚集“虹吸效应”逐年凸显。目前,全县有正高级教师9名,省特级教师14名,“天府名师”、省卓越校长中小学(高中)工作室领衔人、省市名校长、省市千人计划等65名,市级骨干教师名,真正实现外流优秀教师“回娘家”,外地优秀人才聚集富顺“婆家”。(赖红菊、许鹏)

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